SOBRE LA LEY DE TRABAJO PARA LOS JOVENES DE 18 A 24

Estimados amigos , debo pensar que esta ley  a nacido como una idea verdaderamente con propósito de ayudar a miles de jóvenes que no tienen trabajo,  y que están a la espera de una oportunidad que los contraten ; pero estoy pensando también que hay varias realidades que tenemos en nuestra sociedad y que en principio debemos considerar dos muy importantes y estas son ; " los jóvenes que tienen trabajo ya desde los 18 años y los que no tienen trabajo aun  " ;  pero hay otras dos no menos importantes también .  " los jóvenes de la capital y los jóvenes del interior del país " . 

Para esto debemos analizar diferentes variables para llegar primero,  si esta ley puede beneficiar al mayor % de jóvenes del universo existente del Perú. y segundo verificar que posibilidades hay  de poder ayudarlos y que tengan alguna posibilidad.

Veremos las variables :En la capital 

Para los que trabajan : ( casados y solteros / con estudios técnicos y / universitarios  )

1. Al ingresar atrabajar  le hacen contratos  absolutamente a todos ?

2. Las empresas donde postulan son formales o fantasmas  ?

3. Les pagan dominical cuando trabajan fines de semana según ley ?

4. Les pagan horas de sobre tiempo ?

5. Las liquidaciones , cts , seguros , los  depositan según fechas establecidas.?

6. La lactancia según ley las cumplen o una gestante tiene que obligatoriamente trabajar faltando 4 días antes de dar a luz?

7. Cumplen con su post lactancia ?

8. En el establecimiento ( infraestructura ) , cumplen con las normas de seguridad ?

9. Le aportan su asignación familiar ?

10 . Les dan oportunidad para que se especialicen ?

11. Les dan oportunidad de ascender en la empresa?

12. En el tema de los sueldos; de acuerdo a sus capacidades y habilidades  son bien remuneradas?

13. Las facilidades de equipos y accesorios necesarios están adecuados para un trabajo eficiente ?

14. Cumplen con capacitarlos anualmente.?

15.Les dan las vacaciones completas ?

16. El uniforme se los da la empresa o se los cobra a los trabajadores en cómodas cuotas.?

17. Les pagan los sueldo al día ?

18. Las gratificaciones completas ? 

19 . Están contratados según su perfil ?

20 .Las utilidades son la reales ? 

21. Las fechas de los contratos tendrán el tiempo suficiente para que tengan derecho a gratificación completa ?

22. Los alimentos para el personal están diseñados con valores nutricionales , para un mejor rendimiento en las horas de trabajo ?

Veremos las variables : En provincia ( solteros casados /  sin estudios concluidos )

Para los que trabajan en provincia debemos considerar todos las variables anteriores y agregar algunas que se dan con mucha mayor frecuencia :

1. Hostigamiento a hombre y mujeres 

2. Amenazas des despido sin liquidaciones.

3. Trabajo forzados sin condiciones de seguridad. 

4.  Sueldo a disposición del contratante. 

5. Empresas informales.

6. Amenazas si asisten a las autoridades 

7. Condiciones de trabajo criticas .

8. Pagos atrasados hasta 3 meses .

En mi próximo titulo enviare una evaluación de perfiles que existen en el trabajador adolescente - joven .

Nota : Invito a que me den su opinión.

Lic. Marco A. Sanchez Schmidt 

Consultor Gastronómico

Presidente del patronato Gastronómico del Perú

975173976

marco-sanchez16@hotmail.com